Gestión del talento humano y clima institucional en una institución educativa pública de una provincia de Cajamarca

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo “Determinar la relación entre la gestión del talento humano y el clima institucional en los docentes de la Institución Educativa Jaén De Bracamoros. La investigación fue de enfoque cuantitativo de tipo explicativa y diseño de investigación no experimental. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento para recolectar los datos el cuestionario. El mismo que tiene un alfa de Cronbach para la primera variable α = 0.973 y la segunda α = 0.917; significando que los instrumentos administrados a los 60 docentes, se encuentran correlacionados de manera confiable y aceptable, lo que según Hernández, Fernández y Baptista 2010 tiene una fiabilidad Alta. Finalmente cabe incidir, que el valor de p (Significancia bilateral o probabilidad de rechazar la H0) es menor al nivel de significancia, ante lo cual se puede manifestar que ambas variables están relacionadas. Puesto que el valor del nivel crítico es muy pequeño (menor que 0,05) rechazamos entonces la hipótesis nula y se concluye que las variables comparadas difieren significativamente: p (0.000) < ∞(0.05), producto de que la variable 01 presenta una correlación significativa de 67,2% con la variable 02, lo que nos conlleva a rechazar la hipótesis nula H0.