dc.contributor.advisor | Alza Salvatierra, Vanessa Jocelyn | |
dc.contributor.author | Chipillo Vargas, Esther Maria | |
dc.date.accessioned | 2022-11-26T03:43:43Z | |
dc.date.available | 2022-11-26T03:43:43Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/102597 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia entre las
estrategias de retención del talento humano y la gestión administrativa en una
Municipalidad Distrital, Huaraz 2022; la hipótesis planteó que la influencia entre las
estrategias de retención del talento humano y la gestión administrativa es positiva.
La investigación fue de tipo no experimental descriptivo, diseño correlacional, La
población fue de 270 trabajadores y muestra de 100 trabajadores. Técnica utilizada
fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. La influencia entre las
estrategias de retención del talento humano y la gestión administrativa fue de 0.679,
lo cual indicó que existió una correlación fuerte positiva, la influencia entre las
estrategias de retención del talento humano y la dimensión planificación de la
variable gestión administrativa fue fuerte positiva con correlación de 0.648. La
influencia entre las estrategias de retención del talento humano y la organización
de la gestión administrativa fue moderada positiva con correlación de 0.457. La
influencia entre las estrategias de retención del talento humano y la dirección de la
gestión administrativa fue moderada positiva con 0.453. La influencia entre las
estrategias de retención del talento humano y el control de la gestión administrativa
fue fuerte positiva con 0.572. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión del talento humano | es_PE |
dc.subject | Gestión administrativa | es_PE |
dc.subject | Municipalidades | es_PE |
dc.title | Estrategias de retención del talento humano y su influencia con la gestión administrativa en una municipalidad distrital, Huaraz - 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Sistemas de gestión del talento humano | es_PE |
renati.advisor.dni | 19081715 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-4781-8646 | es_PE |
renati.author.dni | 47631486 | |
renati.discipline | 418247 | es_PE |
renati.juror | Valverde Zavaleta, Silvia Ana | |
renati.juror | Salinas Gamboa, José Germán | |
renati.juror | Alza Salvatierra, Vanessa Jocelyn | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |