Clima organizacional y satisfacción laboral en los colaboradores de un programa social, Huancayo - 2021
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El fin del estudio fue determinar la relación que existe entre el clima
organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de un programa
social. La metodología fue aplicada y no experimental, transversal
correlacional. El tamaño muestral estuvo formado por 60 colaboradores y se
usó el cuestionario. Los resultados señalaron que, 56.7% de evaluados
percibieron un nivel alto de clima organizacional, 61.7% una satisfacción
laboral alta, 65% un nivel ato de autonomía, 56.7% una satisfacción alta con
respecto a la manera en que realiza su trabajo, 70% un nivel alto de cohesión
dentro del ámbito laboral, 43.3% una satisfacción alta con el ambiente físico
del trabajo, 68.3% un nivel alto de presión dentro de la organización, 85%
una satisfacción alta con el trabajo en general, 71.7% un nivel alto de apoyo
dentro del programa social, 68.3% una satisfacción alta con las
oportunidades de desarrollo que proporciona la organización, 91.7% un nivel
medio de equidad dentro de la organización y 65% una satisfacción alta
frente a la relación subordinado – supervisor. Concluyendo, que existe una
relación moderada, directa y significativa entre el clima organizacional y la
satisfacción laboral de los colaboradores, pues el nivel de significancia fue
0.000 y el coeficiente de Rho de Spearman fue 0.556.
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