Evaluación del clima organizacional y su efecto en el desempeño laboral de la dirección ejecutiva de administración y conservación de recursos naturales - Oficina Tarapoto Año 2016
Fecha
2016Metadatos
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La presente investigación titulada “Evaluación del clima organizacional y su efecto
en el desempeño laboral de la Dirección Ejecutiva de Administración y
Conservación de Recursos Naturales – Oficina Tarapoto, año 2016”, tuvo como
objetivo determinar la relación existente entre el clima organizacional y el
desempeño laboral de los colaboradores de la misma institución mencionada,
para su evaluación se utilizó la metodología planteada por Hernández, que a su
vez para la medición de las variables se utilizó los instrumentos de recolección de
datos encuestas, en la cual se elaboró una serie de ítems, relacionadas
directamente con cada uno de los indicadores, para luego ser aplicadas a la
muestra de estudio conformada por los catorce colaboradores de la institución, así
mismo se hizo uso del análisis de documentos pues fue necesario conocer más
sobre el problema, posteriormente dicha información obtenida de las encuestas
fueron procesadas en los programas de Excel y spss, y se analizaron obteniendo
como resultado que el clima laboral viene desarrollándose de manera inadecuada,
puesto que el personal ha demostrado no estar satisfecho con los aspectos
organizacionales de la institución, así mismo el desempeño laboral se desarrolla
de manera deficiente, ya que se ha detectado grandes falencias con relación a los
aspectos organizacionales, como en los aspectos personales, finalmente se
determinó que existe relación entre ambas variables pues se obtuvo un
coeficiente mayor a 0.7 y según spearman es un cantidad aceptable para
establecer la correlación, es decir un mal clima laboral afecta el desempeño
laboral de los colaboradores.
Colecciones
- Tarapoto [650]
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