Work stress y liderazgo en colaboradores administrativos de la Unidad de Gestión Educativa Local de San Martín, Tarapoto-2022
Date
2022Metadata
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El presente estudio busca determinar la relación entre work stress y liderazgo en
colaboradores administrativos de la Unidad de Gestión Educativa Local de San
Martín, Tarapoto-2022, en cuanto al tipo, fue básico, de diseño no experimental. La
muestra estuvo conformada por 95 colaboradores, para el levantamiento de la
información se aplicó dos cuestionarios, el cuestionario estrés laboral de la OIT –
OMS y el cuestionario Multifactorial de liderazgo MLQ5X, los resultados evidencian
que las variables y componentes están relacionados de manera directa; es decir, el
estrés laboral que se evidencia dentro de la UGEL se ve en similares magnitudes
con el liderazgo de los directivos. Bajo esta realidad se concluyó que la dimensión
superiores, cohesión grupal y políticas, competitividad y organización tienden a
relacionarse con el liderazgo, siendo estos en un nivel moderado (rho < .50; p
<.050), así en medida que el stress laboral tenga un incremento considerable las
habilidades de liderazgo se verán minimizadas, para ello es necesario que se
desarrollen actividades centradas en garantizar una adecuada gestión en los
profesionales del área administrativo, permitiendo de esta manera el cumplimiento
de las actividades en cada uno de los puestos de trabajo.
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- Tarapoto [178]