Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de empresas del rubro industrial: evaluación del rol moderador del sexo
Fecha
2022Metadatos
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La presente investigación tuvo como objetivo general evaluar el rol moderador del
sexo en la asociación del clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores
de empresas del rubro industrial, teniendo una muestra heterogénea de 428
empleados de empresas del rubro industrial que se encuentran en el rango de 18
a 50 años. El estudio es de tipo básica, presentando un diseño explicativo de corte
transversal. Los instrumentos empleados en el estudio fueron la escala
multidimensional de clima organizacional (EMCO) adaptada por Jose Luis Pereyra
(2015) y el Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) adaptada y traducida al
español por Aguilar, Magaña y Guzmán (2015). Los resultados concluyeron que,
como rol moderador de sexo entre ambas variables, el intervalo de confianza
contiene en las probabilidades valores nulos LI = -1.652 y LS = 1.576; Z= -.046,
p>.50; en consecuencia, la variable sexo no estaría moderando entre la asociación
de las variables de clima organizacional y satisfacción laboral, la significancia
estadística es no apropiada.
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- Lima Este [807]