Gestión por competencias y desempeño laboral en la Entidad Perú Compras - San Isidro, 2017

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general el determinar la relación existente entre la Gestión por competencias y el desempeño laboral en la entidad Perú Compras, la cual pertenece al Ministerio de Economía y Finanzas. El método empleado fue el hipotético deductivo, dado que su propósito fue el diseño no experimental de nivel correlacional, el cual recogió información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los cuestionarios de: “Gestión por Competencias” y “Desempeño Laboral”, a través de respuestas de valoración mediante la escala de Likert, los mismos que brindaron información en ambas dimensiones, cuyos resultados se presentan y analizan gráfica y textualmente. De este modo, la investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que: La Gestión por competencias tiene relación significativa, valor de p (sig. 0,008) < 0,05, con el desempeño laboral.