dc.contributor.advisor | Dios Zárate, Luis Enrique | |
dc.contributor.author | Hidalgo Paredes, Droder Leonardo | |
dc.contributor.author | Quispe Fernández, Verónica | |
dc.date.accessioned | 2023-01-19T21:03:49Z | |
dc.date.available | 2023-01-19T21:03:49Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/104697 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación del
compromiso organizacional y el rendimiento laboral de la empresa Inversol Recarga
Selva E.I.R.L., con una población no probabilística por conveniencia de 45
colaboradores. El estudio es de tipo básica, con un enfoque cuantitativo, diseño no
experimental con corte transversal y con un nivel correlacional, la técnica que se
utilizo fue de la encuesta y el cuestionario como instrumento de recolección de
datos, los cuales fueron procesados y analizados en el programa SPSS VS26.
Concluyendo así que existe una relación significativa entre el compromiso
organizacional con el rendimiento laboral debido a que se alcanzó un valor rho de
spearman equivalente a 0.881 con el cual se evidenció un tipo de correlación
positiva muy fuerte entre las variables examinadas. Mientras que, con la obtención
de un p valor o de significatividad semejante a 0.000 se alcanzó a validar la
hipótesis alternativa, la misma que demostró la existencia de una relación entre los
elementos evaluados, donde cualquier cambio en el compromiso organizacional por
parte del cuerpo gerencial tendrá inferencias en el rendimiento laboral | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Rendimiento laboral | es_PE |
dc.subject | Colaboradores | es_PE |
dc.title | Compromiso organizacional y el rendimiento laboral en la empresa Inversol Recarga Selva E.I.R.L, Huancayo 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 07909441 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-0176-0047 | es_PE |
renati.author.dni | 42970149 | |
renati.author.dni | 75047278 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Larroche Cueto, Benito Armando | |
renati.juror | Ruibal Regalado, Eliana Perez | |
renati.juror | Dios Zárate, Luis Enrique | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |