dc.contributor.advisor | Jaramillo Ostos, Dennis Fernando | |
dc.contributor.author | Quispe Canchanya, Candy Synthia | |
dc.date.accessioned | 2023-01-23T20:21:49Z | |
dc.date.available | 2023-01-23T20:21:49Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/104761 | |
dc.description.abstract | Mantener adecuados niveles de calidad vida laboral es una prioridad para las
instituciones públicas, es un largo camino para el estado mejorar las condiciones
laborales para alcanzar un mayor compromiso organizacional en sus trabajadores.
El objetivo primordial de la presente investigación es determinar la incidencia de la
calidad de vida laboral en el compromiso organizacional del personal de una
facultad de una universidad pública de Lima. Para ello en la investigación se
plantearon interrogantes enfocadas al personal que labora en el sector público. El
tipo de investigación fue básica de enfoque cuantitativo de nivel correlacional causal
y diseño no experimental transversal. La población de estudio utilizada fue de 70
trabajadores de una universidad pública. El muestreo fue no probabilístico. Se
concluye que, si existe incidencia de la calidad de vida laboral en compromiso
organizacional, tal como lo demuestran el estadístico del Chi cuadrado con un valor
10,4831 y el valor de significancia estadística p_valor =0.001 < 0.05. Mediante el
coeficiente de Nagelkerke, se tiene a la variabilidad del compromiso organizacional
se debe al 29,1% de la calidad de vida laboral del personal. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Calidad de vida | es_PE |
dc.subject | Universidades | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.title | Calidad de vida laboral en el compromiso organizacional del personal de una facultad de una universidad pública de Lima | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y modernización del estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 10754317 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-0432-7855 | es_PE |
renati.author.dni | 45807947 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Manguinuri Chota, Robert | |
renati.juror | Guerra Bendezu, Carlos Andres | |
renati.juror | Jaramillo Ostos, Dennis Fernando | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |