Liderazgo transformacional y productividad laboral en el área comercial de una universidad privada en San Juan de Lurigancho –2022
Fecha
2022Metadatos
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El estudio se basó en analizar las variables liderazgo transformacional y
productividad laboral, el objetivo fue determinar la relación que existe entre el
liderazgo transformacional y productividad laboral en el área comercial de una
universidad privada en San Juan de Lurigancho – 2022.
El método empleado en el estudio fue hipotético deductivo de enfoque
cuantitativo, de tipo básica de nivel descriptivo correlacional, no experimental de
corte transversal, se tomó como muestra 33 colaboradores del área comercial de
una universidad privada en el distrito de San Juan de Lurigancho, se utilizó la
técnica de la encuesta y el instrumento empleado fue el cuestionario con escala
tipo Likert, se consideró para la variable liderazgo transformacional utilizando 20
preguntas y para productividad laboral 20 preguntas, la validez de los instrumentos
se efectuó a través del juicio de tres expertos, para medir la confiabilidad se empleó
el alfa de Cronbach el mismo que arrojo un valor de 0,894 para la variable liderazgo
transformacional y 0,888 para la variable productividad laboral
El procedimiento estadístico de los datos fue examinado a través del SSPS,
mediante el cual se obtuvieron los resultados estadísticos alcanzando un Rho de
Spearman Rho de = 0, 580, este grado de correlación afirmo que existe una relación
positiva considerable entre las variables con significancia (Bilateral)=0,000; (p ≤
0.05), se concluyó que, el liderazgo transformacional se relaciona
significativamente con la productividad laboral en una organización privada del
sector de educación superior, San Juan de Lurigancho – 2022
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