Factores personales y organizacionales asociados al ausentismo laboral en personal de enfermería de un hospital del Cantón Milagro, 2022
Fecha
2023Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La investigación tuvo como objetivo determinar los factores asociados al
ausentismo del personal de enfermería del cantón Milagro durante el periodo
comprendido entre el año 2021 y julio de 2022. El estudio se ha desarrollado bajo
el enfoque cuantitativo y diseño no experimental con eje transversal. La muestra
es no probabilística de tipo censal conformada por 118 enfermeros asistenciales.
Para la recolección de datos se aplicó la encuesta “Factores asociados al
ausentismo laboral” de Leal Alvarado, (2022) y para el análisis de datos se utilizó
el programa Jamovi SPSS v26, y el coeficiente de correlación de de Spearman.
Dando como resultado existe relación significativa directa con tamaño del efecto
mediano entre ausentismo laboral y factores personales u organizacionales
(Rho=.487; p<.01). Finalmente se concluyó que el personal de enfermería
presenta ausencias laborales en al menos un nivel medio debido a los factores
personales y organizacionales, por lo que para la creación del instrumento deben
considerarse en gran medida las cargas familiares y los estresores, ya que estos
fueron los indicadores más puntuados.
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