La gestión, de recursos, humanos en la productividad, laboral de la municipalidad distrital de Samegua – Moquegua, en la gestión 2019-2022

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la Gestión de RRHH y Productividad laboral de la Municipalidad Distrital de Samegua- Moquegua en la gestión 2019-2022. Por la relación entre las variables el tipo de investigación fue cuantitativo, básica también se usó el diseño de investigación no experimental, transeccional correlacional. Se empleó como instrumento el cuestionario con dieciocho ítems que fueron aplicados según tipo escala de Likert, de acuerdo a la confiabilidad y validez del instrumento de recolección de datos, fue empleado el Coeficiente Alfa de Cronbach, la misma que para la primera variable fue 0.95 y 0.92 sobre la segunda haciendo que su confiabilidad sea muy alta, para ambas; utilizado en una población de 84 y una muestra de 69 trabajadores. De lo aplicado se determinó que existe una correlación positiva moderada (rho = 0.584); y significativa (p 0.000 < 0,05), entre la gestión de recursos humanos y la productividad laboral en la Municipalidad Distrital de Samegua- Moquegua en la gestión 2019-2022; rechazando la hipótesis nula y admitiendo la hipótesis de esta tesis. Dilucidando que una gestión eficiente incrementa la productividad