Relación entre la gestión del talento humano y desarrollo organizacional en el Ministerio de Transportes y Comunicaciones, Lima, 2014
Date
2014Metadata
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El objetivo de la Investigación fue determinar la relación que existe entre la
gestión del talento humano y el desarrollo organizacional en el Ministerio de
Transportes y Comunicaciones, Lima, en ella se procedió a encuestar a una
muestra de los trabajadores nombrados que laboran en la institución;
respecto a su proceso de admisión o contratación, capacitaciones,
incentivos, beneficios que perciben, al clima laboral, motivaciones, cultura
organizacional, adaptación a los cambios, satisfacción laboral entre otros;
para determinar su nivel de gestión del talento y nivel de desarrollo
organizacional.
El estudio fue de enfoque cuantitativo, por su diseño de investigación fue no
experimental - transversal de tipo correlacional. Se analizó a la población de
3484 trabajadores nombrados y con contrato administrativo de servicio
que laboran en el Ministerio de Transportes y Comunicaciones, Lima,
2014. Los datos fueron recabados con una escala (de las respuestas)
dicotómica (2 alternativas). Se determinó una muestra de 30 empleados.
Concluyendo que la gestión del talento humano está relacionada
directamente con el desarrollo organizacional en el Ministerio de
Transportes y Comunicaciones, Lima, 2014 según la correlación de
Spearman de 0.703** y p < .000 concluimos que existe una correlación
positiva media, muy cercana a una correlación positiva considerable;
también se confirmó la hipótesis alterna y se rechazó la hipótesis nula.
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- Lima Norte [7006]
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