Liderazgo transformacional y rendimiento del colaborador en la gerencia de administración y finanzas de la municipalidad distrital de Ate, 2022
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
En la actualidad debemos resaltar que en las organizaciones se necesita contar
con personal calificado, profesional y sobre todo que sean buenos seres de
humanos, ya que de esta manera estaremos ayudando a la sociedad y seremos
parte del cambio y evolución que necesitamos, esto implica ser empáticos, saber
ayudar, motivar, enseñar, compartir y demás con todo el que nos rodea. Estas
son cualidades de un líder transformador. Las mismas que deberían ser tomadas
en cuenta por las empresas para lograr un buen rendimiento laboral y tener un
clima organización adecuado.
Esta tesis desea dar a conocer que es y que significa tener este recurso humano
para reforzar y capacitar al personal que conforma esta entidad.
El objetivo de esta investigación es Determinar la relación entre el liderazgo
transformacional y el rendimiento del colaborador en la Gerencia de
Administración de la Municipalidad Distrital de Ate, 2022
Se analizó una muestra poblacional de 30 trabajadores. Esta investigación tiene
un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada con diseño no experimental de corte
transversal correlacional. El resultado después de haber utilizado el instrumento
el cuestionario sobre las variables liderazgo transformacional y rendimiento del
colaborador nos votó que no están relacionadas.
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