Gestión de recursos humanos y productividad en el distrito fiscal de Tarapoto - 2022

Abstract

El objetivo del estudio fue determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y la productividad en el distrito fiscal de San Martín, Tarapoto – 2022. El enfoque fue cuantitativo, tipo aplicado, diseño no experimental, transversal, correlacional; la muestra la componen 64 trabajadores administrativos que vienen laborando en el Ministerio Público de Tarapoto hasta octubre del 2022; fueron usados dos cuestionarios válidos a juicio de expertos (0.433 y 0.436) y; con Alfa de Cronbach de 0.872 y 0.915, para el procesamiento de la data se usó el programa estadístico SPSS V26. Los resultados muestran el nivel que predomina entre las dimensiones de la gestión de recursos humanos es el nivel regular; siendo retención de personal con 73.4% la dimensión con mayor porcentaje. El nivel que predomina entre las dimensiones de la productividad es el nivel medio; siendo la dimensión eficacia con 53.9% la de más alto valor en este nivel. Se concluyó que existe una correlación positiva alta y significativa entre la gestión de recursos humanos y la productividad en el distrito fiscal de Tarapoto – 2022; dado el valor obtenido en el Coeficiente de correlación de Spearman=0.818 con significancia (p< 0.01).