Procedimiento administrativo disciplinario y motivación laboral de los directores de las instituciones educativas, Ugel 05 , San Juan de Lurigancho. 2017.
Date
2017Metadata
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La presente investigación tuvo como objetivo general Determinar la relación que
existe entre el Procedimiento administrativo disciplinario de faltas leves y la
motivación laboral de los Directores de las instituciones educativas públicas de la
UGEL 05
San Juan de Lurigancho 2017
, la muestra censal consideró toda la
población, en los cuales se ha empleado la variable: el Procedimiento
administrativo disciplinario y la motivación laboral de los Directores de las
instituciones educativas públicas.
El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, esta
investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel
correlacional, que recogió la información en el período del año lectivo 2017, que
se desarrolló al aplicar el instrumento: cuestionario de Procedimiento
administrativo disciplinario y la motivación laboral de los Directores de las
instituciones educativas públicas en la escala politómica: nunca, algunas veces,
casi siempre y siempre, que brindó información acerca de los procedimientos
administrativos de faltas leves y faltas graves y la motivación laboral intrínseca y
extrínseca del Director, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente.
La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar
que los procedimientos administrativos disciplinarios se relacionan
significativamente con Rho de Sperman ,869 correlación alta con la variable
motivación laboral del Director de las instituciones educativas públicas de la Ugel
05 San Juan de Lurigancho año 2017.
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- Lima Este [639]
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