Salario emocional y deserción laboral en una empresa comercializadora de productos no perecederos, Ate, 2022
Date
2022Metadata
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La investigación propuso establecer la relación entre el salario emocional y la
deserción laboral en una empresa comercializadora de productos no perecederos,
Ate – 2022. La metodología está estructurada en el enfoque cuantitativo (estadística
descriptiva e inferencial), el método utilizado es hipotético deductivo, de tipo
aplicada, con un diseño no experimental y de corte transversal correlacional. La
población evaluada está conformada por los colaboradores de una empresa
comercializadora de productos no perecederos, Ate, 2022. La muestra estuvo
conformada de 40 colaboradores en la organización (población censal). A través de
la metodología se aplicó la técnica de la encuesta y el instrumento utilizado fue el
cuestionario, conformado y elaborado por 15 ítems con 5 niveles de respuesta. Se
utilizó el programa estadístico SPSS y el programa Microsoft Excel para procesar
los datos, obteniendo como resultado a través de la prueba de Rho de Spearman,
los diferentes hallazgos en donde se determinó que existe correlación positiva
moderada de 0,669 entre la variable salario emocional y la variable deserción
laboral, con un nivel de significancia “bilateral” de 0,000 < 0,05. De los resultados
obtenidos se planteó la propuesta para reducir el salario emocional y la deserción
laboral a través de diferentes actividades y estrategias.
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- Lima Norte [3722]