Organización saludable y resiliente para la gestión de relaciones humanas y sociales en los centros de emergencia mujer de una región de Perú
Date
2023Metadata
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El presente estudio tuvo como objetivo proponer una estrategia de organización
saludable y resiliente para la mejora de la gestión de relaciones humanas y sociales
en los Centro de Emergencia Mujer de una región de Perú. La investigación fue de tipo
básica, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental a nivel descriptivo. La
muestra fue constituida por 93 profesionales de los Centros de Emergencia Mujer de
una región de Perú. Para la recolección de los datos se utilizó como técnica la encuesta
con su instrumento que es el cuestionario. Sobre los hallazgos sobre estado actual de
las relaciones humanas y sociales en los Centro de Emergencia Mujer de una región
de Perú, el 45% de los trabajadores percibieron que a veces se gestionan las
relaciones humanas respecto al bienestar social, cultura y clima organizacional en los
Centro de Emergencia Mujer; el 35% que siempre se gestionan las relaciones
laborales individuales y la seguridad y salud de los trabajadores y el 20% que nunca
se gestiona la comunicación institucional; por lo que se propuso una estrategia de
intervención basada en modelo teórico HERO de organización saludable y resiliente
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- Chiclayo [341]