Clima laboral y el desempeño de los servidores públicos de la Micro Red Cuñumbuque, Lamas 2022
Date
2023Metadata
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La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación entre
clima laboral y desempeño de los servidores públicos de la Micro Red
Cuñumbuque, Lamas 2022. Para este propósito se elaboró una investigación de
tipo básica con un diseño no experimental, descriptivo y correlacional, donde se
analizó las relaciones entre variables. El muestreo fue probabilístico, siendo el
tamaño de muestra 55 servidores públicos. Para observar las variables se empleó
dos encuestas: encuesta de clima laboral y encuesta de desempeño, los cuales
fueron validados en su contenido. La confiabilidad fue calculada mediante el
coeficiente alfa de Cronbach obteniéndose un 0,75 y 0,63 respectivamente.
Obteniéndose como resultado una correlación de Pearson r=0,592** con un nivel
de error sig. =0,000 con prueba bilateral menor que el valor requerido (p<0,01) y
según el R²= 0,3504, solamente el 35% del desempeño depende o es influenciada
por el clima laboral y la diferencia 65% se deben a otras razones ajenas a dicho
clima. Llegando de ese modo a la conclusión de que existe relación directa y
significativamente entre clima laboral y desempeño de los servidores públicos de la
Micro Red Cuñumbuque; es decir, cuanto mejor sea el clima laboral también se
mejora el desempeño.
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- Tarapoto [1944]