Condiciones laborales y su relación con el comportamiento organizacional en la Empresa CISESA, Moyobamba 2022
Date
2022Metadata
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El estudio tuvo como objetivo general determinar la relación entre las condiciones
laborales y el comportamiento organizacional en la empresa CISESA, Moyobamba
2022; siendo una investigación de tipo aplicada, de nivel descriptivo y correlacional,
desarrollada bajo un diseño no experimental; se ha tomado como muestra de
estudio a 32 individuos siendo la totalidad de la población, para la recolección de
datos se ha utilizado el cuestionario. El trabajo concluyó que, las condiciones
laborales mantienen relación significativa con el comportamiento organizacional, lo
cual fue contrastada por una correlación de 0,851 y una significancia de 0,000.
Asimismo, las condiciones físicas mantienen relación significativa con el
comportamiento organizacional, lo cual fue contrastada por una correlación de
0,803 y una significancia de 0,000. Además, las condiciones psicológicas
mantienen relación significativa con el comportamiento organizacional, lo cual fue
contrastada por una correlación de 0,782 y una significancia de 0,000. Las
condiciones ergonómicas mantienen relación significativa con el comportamiento
organizacional, lo cual fue contrastada por una correlación de 0,709 y una
significancia de 0,000. Por último, las condiciones de seguridad mantienen relación
significativa con el comportamiento organizacional, lo cual fue contrastada por una
correlación de 0,847 y una significancia de 0,000.
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- Moyobamba [177]