Personalidad con tendencia a la rotación voluntaria y fatiga laboral en colaboradores de una clínica, Lima 2022
Date
2022Metadata
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La investigación busca determinar la relación entre personalidad con tendencia
a la rotación voluntaria y fatiga laboral en colaboradores de una clínica de Lima,
conformada por 100 colaboradores. El tipo de investigación fue básico, diseño
no experimental, nivel correlacional y corte transversal. Los instrumentos fueron
El inventario de personalidad con tendencia la rotación de Juan José Kaneko y
El cuestionario de fatiga laboral de H. Yoshitake adaptada por Pamela Zavaleta
Loro. Los resultados arrojaron una correlación directa entre rotación laboral y
fatiga laboral (p< .050), de intensidad moderada (r = .519), es decir cualquier
colaborador que presente niveles bajos de fatiga laboral, la rotación se
manifiesta de manera reducida. Basándose a las correlaciones de rotación
voluntaria y el agotamiento físico arrojo una correlación directa (p< .050), de
intensidad baja (r = .332), la rotación voluntaria y el agotamiento psicológico
percibió una correlación directa (p< .050), de intensidad moderada (r = .523), la
rotación laboral y el agotamiento de las capacidades indica una correlación
directa (p< .050), de intensidad moderada (Rho = .506). Los niveles de fatiga
laboral reportaron que el 51% experimenta fatiga a nivel medio y rotación
voluntaria el 57% tiene tendencia a la rotación laboral en nivel promedio.
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- Lima Norte [2904]