Síndrome de agotamiento profesional y las relaciones interpersonales de enfermería de un hospital nacional de Lima - 2022
Date
2023Metadata
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Objetivo: La presente tesis orientó su objetivo general a terminar la relación entre
el síndrome de agotamiento profesional y las relaciones interpersonales. Método:
El estudio fue de tipo cuantitativo, diseño no experimental, alcance correlacional y
nivel transaccional; el mismo que contó una muestra de 95 profesionales de
enfermería del servicio de sala de operaciones del hospital en estudio. Resultados:
Entre los hallazgos se evidencia un mayor porcentaje de enfermeros(as) adultos
con 31 a 50 años 65.3%, 96,8% fueron mujeres, 74,7% en condición de nombrado
y 89,4% tienen un tiempo de servicio menor a 31 años. Respecto a la relación entre
el síndrome de agotamiento profesional y las relaciones interpersonales, se
encontró una relación negativa significativa (p<0,05), el síndrome se presenta en
un nivel medio 52,6% y las relaciones interpersonales en alto 83,2%; la asociación
entre el síndrome de agotamiento profesional con las dimensiones comunicación,
ambiente de colaboración y actitudes socioafectivas presentan una relación
negativa débil (p<0,05). Conclusión: el síndrome de agotamiento profesional y las
relaciones interpersonales están relacionadas de manera inversa por lo que a
menor nivel de SAP mejor RI entre las enfermeras asistenciales de sala de
operaciones.
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- Lima Este [706]