Cultura organizacional y el compromiso laboral en la Caja Arequipa Agencia Abancay, Apurímac 2021
Fecha
2021Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El objetivo de la presente investigación estuvo orientada a determinar la relación
existente entre la cultura organizacional y el compromiso laboral en la empresa Caja
Arequipa de la Agencia Abancay, Apurímac en el año 2021. Las teorías propuestas
para la cultura organizacional fue aplicar la teoría del desarrollo organizacional y para
el compromiso laboral se basó en la teoría propuesta por Meyer y Allen con sus
dimensiones afectivo, de continuación y normativo con un enfoque de gestión para la
administración de recursos humanos.
La investigación tuvo un enfoque cuantitativo de tipo aplicada con diseño no
experimental, transversal, de nivel correlacional, se utilizó un cuestionario para realizar
el análisis de datos y emplear el análisis estadístico descriptivo e inferencial con la
finalidad de estudiar las variables y dimensiones de estudio.
Los resultados demostraron la aceptación de la hipótesis de estudio, para ello pudo ser
verificado mediante la prueba de rho de Spearman en la que se obtuvo un valor de
correlación 0,862 con interpretación positivo moderado, con una significancia bilateral
0,000 menor a 0,05 confirmando que el control patrimonial y los procesos
administrativos están correlacionados en la Sociedad de Beneficencia del Cusco, 2021.
Colecciones
- Lima Norte [3721]