Relaciones interpersonales y motivación laboral del personal de salud en un hospital de EsSalud en Chiclayo
Fecha
2023Metadatos
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Tuvo como objetivo determinar la relación entre las relaciones interpersonales y la
motivación laboral del personal de salud en un hospital de EsSalud en Chiclayo.
Fue de tipo cuantitativa básica, no experimental, corte transversal- correlacional, la
muestra fue censal constituida por 100 enfermeras, se utilizó como instrumento dos
cuestionarios previamente validados y confiables, para la variable motivación
laboral el instrumento tuvo una confiabilidad de 0,714 y el instrumento que midió la
variable relaciones interpersonales la confiabilidad fue de 0,875 ambos por Alfa de
Cronbach. Entre los resultados que más destacaron muestra que existe relación
significativa entre la motivación laboral y las dimensiones de las relaciones
interpersonales; entre las características sociodemográficas, más de la mitad de la
muestra (62.6%) tuvo la condición laboral CAS y solo un menor porcentaje (37.4%)
fueron nombrados; la motivación laboral mostró en sus tres dimensiones niveles
altos entre ellos la dimensión de logro (73.7%); las relaciones interpersonales,
mostró en sus tres dimensiones puntajes de bueno entre ellas comunicación
representado por el 76%. Se recomieda desarrollar estrategias para la buena
motivación siendo importante la revisión de las políticas de los mismos
establecimientos, establecer planes de mejora para lograr conocer y satisfacer sus
expectativas, lograr mejores relaciones interpersonales.
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