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dc.contributor.advisorAlza Salvatierra, Vanessa Jocelyn
dc.contributor.authorLeon Pretel, Katty Milagritos
dc.date.accessioned2023-03-08T22:09:44Z
dc.date.available2023-03-08T22:09:44Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/108465
dc.description.abstractLa investigación tuvo como objetivo general, determinar la influencia del salario emocional en el compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa privada de Trujillo 2022. Lamuestra de conformó por 35 colaboradores, 20 hombres y 15 mujeres, con edades de 25 a 55 años de edad. Como instrumentos se utilizó la Escala de Salario Emocional y el Cuestionario de Compromiso Organizacional. La metodología seguida fue de diseño correlacional. Los resultados para el objetivo general fue una relación positiva de efecto grande (rho=.62) y significativa (p<.05), de manera específica se encontró que el salario emocional en el compromiso afectivo con una relación positiva de efecto grande y significativa (rho=.72 p=.000), de relación positiva de efecto moderado (rho=31), con ausencia de significancia estadística (p=.06) con el compromiso de continuidad, y de positiva de correlación efecto grande (rho=.59) a la vez significativa (p<.05), con el compromiso normativo. Se concluyó que, ante mayor salario emocional, mayor será el compromiso.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectSalario emocionales_PE
dc.subjectConciliación familiares_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.titleSalario emocional y compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa privada de Trujillo, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión del Talento Humanoes_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionCultura y comportamiento organizacionales_PE
renati.advisor.dni19081715
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-4781-8646es_PE
renati.author.dni70224382
renati.discipline418247es_PE
renati.jurorValverde Zavaleta, Silvia Ana
renati.jurorSalinas Gamboa, Jose German
renati.jurorAlza Salvatierra, Vanessa Jocelyn
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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