Gestión del talento humano y desempeño laboral de los servidores de la municipalidad distrital de Haquira-Apurímac, 2022.
Fecha
2023Metadatos
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En la presente investigación de tesis se ha formulado como objetivo principal
Determinar el nivel de relación entre gestión de talento humano y el desempeño
laboral de los servidores de la municipalidad distrital de Haquira- Apurímac, 2022,
de la misma manera el estudio de tipo básica, con enfoque cuantitativo, en donde
el diseño es de corte transversal no experimental, la población que se ha
gestionado es 135 servidores y con muestra de 101 servidores, la técnica utilizado
es la encuesta, el instrumento que se ha utilizado es cuestionario dirigida a los
servidores de la municipalidad, de la misma forma se ha solicitado al estadístico
Rho de Spearman para poder contrastar hipótesis, los resultados logrados es
donde el Rho de espera es 0,486 siendo alto positivo y significativo, mientras la
significancia de bilateral el p valor es 0.000 inferior a 5%.se rechaza la hipótesis
nula y se acepta la hipótesis alterna, medido a nivel 0.01 bilateral. Por tanto, la
conclusión es donde se evidencia que la gestión de talento humano se correlaciona
de manera positiva moderada con el desempeño laboral a través de medición de
resultados, mediante las recompensas y suministros de apoyo en los servidores de
la municipalidad.
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