Gestión del desempeño laboral y su relación con el estrés laboral del personal de enfermería de un hospital de Piura
Fecha
2023Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La investigación tuvo como objetivo general establecer la relación entre la gestión del
desempeño y el estrés laboral del personal de enfermería de un Hospital de Piura. La
metodología contó con un enfoque cuantitativo, tipo básica, diseño no experimentaltransversal
y un nivel correlacional, se conformó una muestra de 50 enfermeros. Los
principales resultados descriptivos muestran que el 52,0% de evaluados percibe un
nivel eficiente en relación la gestión del desempeño, mientras el 36,0% percibe un
nivel regular y solo el 12,0% perciben un nivel deficiente. Además, se encontró que el
56,0% presenta niveles bajos de estrés laboral, mientras el 28,0% se encuentran en
un nivel medio y solo el 16,0% presentan un nivel alto. Por consiguiente, se concluyó
una correlación negativa media entre la gestión del desempeño laboral y el estrés
laboral en el personal de enfermería de un Hospital de Piura, debido a que se encontró
un Rho de Spearman = -0,653 y una significancia bilateral de 0,000 < a 0,05, es decir,
al efectuar mejoras en la gestión del desempeño laboral, menor será el estrés en el
personal de enfermería.
Colecciones
- Chiclayo [728]