Gestión del talento humano y desempeño laboral en pandemia en una entidad del estado, Lima, 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre gestión del talento humano y desempeño laboral en pandemia en unaEntidad del Estado, Lima, 2022. Este estudio desarrolló una metodología de enfoque cuantitativo, tipo básica, nivel descriptivo correlacional, diseño no experimental y de corte transversal, la muestra estuvo conformada por 60 colaboradores del área de desarrollo y bienestar personal de una Entidad del Estado. El instrumento utilizado fue el cuestionario. Los resultados mostraron que,el 75% de los colaboradores indicaron un nivel bueno en la gestión del talento humano y el 66,67% un nivel bueno en desempeño laboral. Además, se realizó la Rho de Spearman de las mismas variables, donde se obtuvo una correlación significativa de ,858 y una sig de,000. Se concluyó que, existe relación significativa muy alta entre gestión del talento humano y desempeño laboral en pandemia en una entidad del Estado, Lima, 2022.