Sobrecarga y desempeño laboral en enfermeras de un hospital público de Chimbote, 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo establecer relación entre la sobrecarga y el desempeño laboral del profesional de enfermería de un hospital II-2 en Chimbote. Se trató de un estudio no experimental, descriptivo, transversal, y de diseño correlacional. Para medir la variable de sobrecarga laboral se usó el Cuestionario de sobrecarga laboral: originalmente diseñado por Mily LLuly Santillán Rosales en el 2015, con un grado de confiabilidad de 0.78 y para medir la variable de desempeño laboral se utilizó como instrumento la escala de Nuñez, con un grado de confiabilidad de 0.79. La población muestral fue de 115 enfermeras. Los resultados obtenidos muestran que el 49.6% de los profesionales de enfermería registran un nivel medio de sobrecarga laboral, el 27.8% un nivel bajo y el 22.6% reportan un nivel alto de sobrecarga laboral, y respecto al nivel de desempeño laboral se obtuvo que el 65.2% de las enfermeras obtienen un nivel medio para su desempeño laboral, el 19.1% un nivel bajo y un 15.6% nivel alto. Se estableció una correlación positiva muy fuerte entre carga física y sobrecarga laboral (0.8), mientras que la correlación entre carga mental y sobrecarga laboral es positiva considerable (0.6). Además, la correlación entre desempeño laboral y carga física es negativa media (-0.8), y con la carga mental guarda una correlación positiva media (0.1). Finalmente, la correlación entre sobrecarga y el desempeño laboral es negativa débil (-0.8).