Gestión del talento humano y la motivación laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de San Isidro, 2022
Fecha
2023Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El principal problema que experimentan las instituciones públicas en el Perú con
respecto al personal administrativo y de apoyo es una fuerza laboral que no está
motivada para desempeñarse de manera óptima y esto se traduce en una
prestación de servicios deficientes. Las municipalidades están perdiendo
colaboradores talentosos y calificados por falta de una mejor gestión del talento y
también por falta de motivación laboral. En tal sentido, el objetivo principal de la
presente investigación es determinar la relación que existe entre la gestión del
talento humano y la motivación laboral de los colaboradores de la Municipalidad
Distrital de San Isidro, 2022. Se utilizó el enfoque cuantitativo y se usó técnicas
estadísticas y con opciones del software SPSS V24. A través de un diseño no
experimental de corte transversal y descriptivo correlacional. La muestra está
compuesta por 88 trabajadores y para la recolección de datos se elaboró dos
cuestionarios de encuesta a través del modelo de escala de Likert con múltiples
alternativas por cada Ítem. Se requirió de tablas y figuras estadísticas para el
procesamiento de la información. Y para el análisis, descripción e interpretación de
datos en su componente descriptivo e inferencial y se requirió del uso de métodos
analíticos, sintéticos y estadísticos.
Colecciones
- Ate [763]