Capacitación de los recursos humanos y el desempeño laboral en la unidad ejecutora 108-PRONIED–2017
Date
2018Metadata
Show full item recordAbstract
La pesquisa tuvo por objetivo Determinar la relación que existe entre la
capacitación de los recursos humanos y el desempeño laboral en la UE 108PRONIED,
2017. Para ello, empleó una metodología con características
cuantitativas, de tipo aplicada, nivel correlacional y diseño no experimental,
contando con una muestra de 52 profesionales de ingeniería, empleando dos
cuestionarios para la medición de sus variables, siendo estos debidamente
validados y confiables.
Los resultados que se obtuvieron en la fase estadística, determinaron que si
existe evidencia de una relación positiva – moderada (r = 0.485 y p = 0.000) entre
la capacitación de los recursos humanos y el desempeño laboral en la UE 108PRONIED,
2017. Así como también se demostró la existencia de una relación
positiva – débil (r = 0,350, p = 0.000) entre la capacitación de Recursos Humanos
y desempeño interpersonal, y entre la capacitación de Recursos Humanos y
desempeño proactivo (r = 0.385, p = 0.000). Obteniendo un correlación positiva –
moderada (r = 0.516, p = 0.000) entre la capacitación de Recursos Humanos y
desempeño organizacional.
Collections
- Lima Este [1177]