Personalidad con tendencia a la rotación voluntaria y su relacion con la satisfacción laboral en un grupo de trabajadores de una empresa avícola– Chancay 2016

Abstract

El presente trabajo de investigación asumió como objetivo establecer de qué manera la personalidad con tendencia a la rotación voluntaria tiene relación inversa con la satisfacción laboral de un grupo de trabajadores de una empresa avícola Chancay 2016. El tipo investigación utilizado es descriptivo correlacional inversa y de diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 127 trabajadores de una empresa avícola. Se utilizó el Cuestionario de Satisfacción laboral de Sonia Palma Carrillo y el Inventario de Personalidad con Tendencia a la Rotación Voluntaria de Juan José Kaneko, que presentaron aceptables niveles de validez de contenido y confiabilidad. Según los análisis de los cuestionarios se encontraron que los trabajadores de la empresa avícola Chancay tienen una tendencia promedio de personalidad con tendencia a la rotación voluntaria según el 55.2% de los encuestados y que el 76 % tienen una tendencia al nivel regular de satisfacción laboral. Por tanto se concluye que no existe una relación inversas entre la personalidad con tendencia a la rotación voluntaria y la satisfacción laboral en los trabajadores de una empresa avícola