El clima organizacional y su incidencia en la gestión por resultados en una Dirección Regional de Educación, 2022
Date
2023Metadata
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El objetivo general de este estudio es determinar la relación entre el clima
organizacional y las variables de liderazgo utilizando los resultados de los empleados
de la Dirección Regional Nacional de Educación en el año 2022. Los enfoques
hipotético-deductivos y cuantitativos de los modelos positivistas son fundamentales,
no experimentales e interrelacionados. apartado y descriptivo. El universo está
formado por 86 factores utilizando como método un cuestionario, utilizando como
instrumento un cuestionario de escala tipo Likert de 24 puntos para dos variables, y
determinando la confiabilidad utilizando una muestra experimental de 20 factores. El
alfa de Cronbach es 0,858, lo que es altamente confiable para clima organizacional,
mientras que 0,909 se considera alta confiabilidad para la gestión por resultados. Por
lo tanto, la regularidad del clima organizacional (65,7%) y la gestión por resultados
(64,3%) se determinó mediante la prueba del coeficiente Tau de Kendall B = 0,760 y
probabilidad de significancia p = 0,000. (p < 0.05), los resultados indicaron que el clima
organizacional influyó en la gestión por resultados del factor humano de la Dirección
Regional de Educación.
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- Lima Norte [7042]