Empoderamiento y compromiso laboral en la gerencia regional de transportes y comunicaciones del Cusco, 2022
Date
2023Metadata
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La presente investigación busca a través del objetivo general determinar la relación
entre el empoderamiento y el compromiso laboral en la Gerencia Regional de
Transporte y Comunicaciones del Cusco, 2022. El diseño de investigación es
cuantitativo, de tipo no aplicada, de alcance correlacional, diseño no experimental,
transversal, la muestra conformada por 42 trabajadores de Gerencia Regional de
Transporte y Comunicaciones del Cusco y como técnica de encuesta el instrumento
utilizado fue el cuestionario con 31 preguntas. Este estudio se delimitó
conceptualmente de la siguiente forma; la variable empoderamiento y sus
dimensiones: poder, motivación, liderazgo y desarrollo y la variable compromiso
laboral con sus dimensiones: compromiso afectivo, compromiso de permanencia y
compromiso normativo.
La investigación concluye y demuestra la relación que existe entre el
empoderamiento y el compromiso laboral en la Gerencia Regional de Transporte y
Comunicaciones del Cusco, 2022, Así mismo, evidenciamos que existe un p-valor
de 0,000 menor al 0,05 de significancia, por lo que se rechaza la hipótesis nula Ho
y se acepta la hipótesis alterna Ha, lo cual significa que la correlación es significativa
entre las variables siendo su coeficiente Rho de Spearman de 0,762**,
presentándose una correlación positiva considerable.
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- Trujillo [2287]