Autoeficacia y compromiso organizacional en los trabajadores del cuerpo general de bomberos de Lima Norte, 2017
Date
2017Metadata
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La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre
autoeficacia y el compromiso organizacional en trabajadores del Cuerpo General
de Bomberos de Lima Norte. La investigación realizada fue de nivel básico, de tipo
descriptivo correlacional, con un diseño no experimental, de corte transversal. La
muestra estuvo conformada por 200 bomberos, fue de tipo censal. Se utilizó la
Escala de autoeficacia para el afrontamiento del estrés de Godoy Izquierdo como
técnica de recopilación de datos de la variable Autoeficacia, así mismo se empleó
el Cuestionario de compromiso organizacional de Meyer y Allen para recopilar datos
en la variable compromiso organizacional. La escala de autoeficacia fue sometida
a la validez de contenido y el valor de la confiabilidad fue con la prueba Alfa de
Cronbach con .700 indicando un nivel ideal. Así mismo, el cuestionario de
Compromiso organizacional fue sometido a la validez de contenido y su Alfa de
Cronbach fue de .791 de igual forma, muestra un nivel adecuado. Los resultados
de la investigación revelan que existe correlación entre la variable autoeficacia y el
componente afectivo del compromiso organizacional r= 0.299 ello quiere decir que
a mayor autoeficacia mayor compromiso afectivo.
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- Lima Norte [2904]
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