Gestión estratégica y compromiso laboral en el hospital III ESSALUD, Ancash 2022

Abstract

La investigación ha presentado por objetivo determinar la relación entre la gestión estratégica y el compromiso laboral en el hospital III de ESSALUD, Ancash 2022, para ello dentro de la metodología se ha considerado como tipo básica, con diseño no experimental – correlacional, el alcance fue transversal, la población se conformó por 65 trabajadores del hospital, la técnica aplicada fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, obteniendo un valor de confiabilidad de 0.825 para la variable gestión estratégica y de 0.852 para la variable compromiso organizacional, dentro de los resultados obtenidos se registró que la gestión estratégica se presentó como regular con 53.8% y el compromiso organizacional como regular con 53.8%, llegando a concluir: Se ha logrado determinar relación alta y significativa (Rho = 0.843; sig. = 0.000) entre la gestión estratégica y el compromiso laboral en el hospital III de ESSALUD, dando a conocer que la gestión estratégica que se desarrolle a nivel de dirección es favorable para lograr comprometer a los trabajadores en las funciones que realizan. Con ello se ha aceptado a la hipótesis planteada por el investigador y se rechazó a la hipótesis nula.