Motivación psicosocial y compromiso organizacional en trabajadores de una empresa de telecomunicaciones en el distrito de Magdalena del Mar 2017

Abstract

El objetivo de la presente investigación tuvo como finalidad determinar la relación entre la Motivación Psicosocial y el Compromiso organizacional en los trabajadores de una empresa de telecomunicaciones en el distrito de Magdalena del Mar. El tipo de investigación fue descriptivo correlacional, de diseño no experimental-transversal. El muestreo fue no probabilístico intencional. La muestra estuvo conformada por 250 trabajadores de ambos sexos, cuyas edades se encontraban en un rango de 18 a 40 años. Los instrumentos empleados fueron la Escala de Motivación M-L de Vicuña según la teoría de McClelland, y el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen, para la adaptación de los instrumentos fue necesario realizar un estudio piloto previo a la investigación. Los resultados demostraron que existe relación significativa y positiva entre ambas variables, asimismo la motivación de Afiliación se relaciona de manera positiva, muy significativa y de nivel moderado bajo con el compromiso organizacional y sus componentes, las correlaciones fluctúan entre 0,28 y 0,40. La motivación de Poder se relaciona de manera positiva, muy significativa y de nivel moderado con el compromiso organizacional y sus componentes, cuyas correlaciones fluctúan entre 0,23 y 0,30. La motivación de Logro se relaciona de manera positiva, muy significativa y de nivel moderado con el compromiso organizacional y sus componentes, las correlaciones fluctúan entre 0,21 y 0,29.