dc.contributor.advisor | Sanchez Diaz, Sebastian | |
dc.contributor.author | Salcedo Quispe, Julio Cesar | |
dc.date.accessioned | 2023-05-11T13:59:35Z | |
dc.date.available | 2023-05-11T13:59:35Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/113691 | |
dc.description.abstract | La presente investigación titulada: “Comportamiento Organizacional y la
Motivación Intrínseca del Personal en el Instituto de Educación Superior Tecnológico
Publico Manuel Seoane Corrales - Lima, 2018”. Tuvo como objetivo general determinar la
relación entre el comportamiento organizacional y la motivación intrínseca. La investigación
realizada fue de enfoque cuantitativo, de tipo básica y diseño no experimental, correlacional
simple. La población estuvo conformada por 60 docentes. Como técnicas para el recojo de
información se empleó la encuesta y su instrumento un cuestionario para medir el
comportamiento organizacional y la calidad de servicio educativo, los cuales fueron validados
mediante el juicio de expertos, para la confiabilidad se aplicó una prueba piloto, cuyos
resultados fueron sometidos al Alfa de Cronbach y para la prueba de hipótesis se utilizó el
estadístico rho de Spearman. Luego del procesamiento de los datos y la contratación de
las hipótesis, se llegó a la siguiente conclusión: Sí existe relación significativa entre el
Comportamiento Organizacional y la Motivación Intrínseca del Personal en el Instituto
de Educación Superior Tecnológico Publico Manuel Seoane Corrales - Lima, 2018
Habiéndose obtenido un coeficiente de correlación de Spearman rho= 0.000, es menor al valor
de significación teórica α = 0.05, Ello significa que existe relación directa y significativa entre
el comportamiento organizacional y la motivación intrínseca en los trabajadores del Instituto
de Educación Superior Tecnológico Publico Manuel Seoane Corrales, Lima -2018 | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Comportamiento organizacional | es_PE |
dc.subject | Motivación intrínseca | es_PE |
dc.subject | Eficiencia | es_PE |
dc.title | Comportamiento organizacional y la motivación intrínseca del personal en el instituto de educación superior Tecnológico Público Manuel Seoane Corrales - Lima, 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 09834807 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-0099-7694 | es_PE |
renati.author.dni | 44870444 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Sanchez Díaz, Sebastián | |
renati.juror | Julca Vera, Noemi Teresa | |
renati.juror | Perez Perez, Miguel Angel | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveles | es_PE |
dc.description.ods | Educación de calidad | es_PE |