Desgaste profesional y motivación laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local Mariscal Nieto, Moquegua 2021
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El objetivo principal de esta investigación llevó a comprender la relación entre el
desgaste profesional y la motivación laboral de los trabajadores de la UGEL Mariscal
Nieto de Moquegua en el año 2021. El marco metodológico se construyó mediante un
diseño de estudio hipotético-deductivo; un nivel descriptivo correlacional, un método
cuantitativo y un diseño no experimental.
Un total de 65 trabajadores fueron incluidos en el estudio dentro de la UGEL Mariscal
Nieto de Moquegua, 2021, se tomó en cuenta los criterios de inclusión y exclusión.
Adicionalmente, se emplea el enfoque de encuesta, ya que nos permite recoger datos
sobre las variables de manera sistemática, cuya validez se establece mediante
procedimientos estadísticos y el examen de especialistas en la materia. Las variables
se recogerán mediante los siguientes instrumentos: cuestionario 1 sobre el desgaste
profesional y cuestionario 2 sobre la motivación laboral.
Por otro lado, se obtuvo como resultado que; el desgaste profesional no tiene una
relación relevante con la motivación en los trabajadores en la UGEL Mariscal Nieto de
Moquegua, 2021. Se observó que el coeficiente de correlación r = 0,238 y el valor p =
0,056 lo implican. Un número mayor que el nivel de significación = 0,05 muestra que
las variables no tienen una conexión significativa, por lo que se acepta la hipótesis Ho,
mientras que se rechaza la hipótesis Ha.
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