Estrategia de gestión organizacional para el reconocimiento de la identidad cultural de una comunidad nativa de la amazonia peruana
Date
2023Metadata
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La presente investigación tuvo como objetivo proponer una estrategia de gestión
organizacional para el reconocimiento de la identidad cultural de una comunidad
nativa de la amazonia peruana, aplicando una metodología del tipo básica, con
diseño etnográfico y cualitativo. Fue trabajado con la técnica de recolección de
datos la entrevista y como instrumento la guía de entrevista que se realizó a siete
participantes conformado por el Apu de la C.N., vice Apu, un secretario, un tesorero,
dos vocales y un sabio. Los resultados indican que sus dirigentes no tienen
liderazgo, ni concientizan la importancia de la cultura mientras que el líder debe
identificarse con la cultura para que impulse no solo el orden sino la cultura de la
comunidad con la practica en las diferentes actividades, con empatía y conectarse
con la comunidad impartiendo el interés y la importancia de la cultura. Las
conclusiones indican que el diagnostico actual de la comunidad nativa en relación
a la gestión organizacional, resulta que a base de las entrevistas se determinó que
la comunidad tiene una organización ordenada, donde aplican sus propias reglas y
leyes basadas en sus costumbres, pero que la autoridad no fomenta el
reconocimiento de la identidad cultural.
Collections
- Chiclayo [1945]