Clima organizacional y satisfacción laboral de la oficina de administración de potencial humano de una entidad estatal constitucional Autónoma, 2022
Fecha
2023Metadatos
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La presente investigación tuvo como objetivo general determinar el nexo entre clima
organizacional y la satisfacción laboral en la Oficina de Administración de Potencial
Humano de una Entidad Constitucional Autónoma, 2022. La metodología que se
empleó fue el enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, de nivel descriptivo
correlacional y diseño no experimental; la muestra estuvo conformada por 64
participantes, quienes desarrollaron una encuesta, con el instrumento de
cuestionario con 35 items bajo la escala tipo Likert; el muestreo fue probabilística
aleatorio simple; el instrumento fue validado mediante juicio de expertos,
determinándose mediante Alfa de Cronbach que tiene una fuerte confiabilidad.
Los resultados obtenidos arrojaron que del total de encuestados el 62.5%
manifestaron que la satisfacción laboral es medio; mientras el 79.7% afirmaron que
el clima organizacional es medio; asimismo, del análisis inferencial para la prueba
de hipótesis se obtuvo un coeficiente Rho de Spearman de ,683, que determina la
existencia de una correlación positiva considerable entre las citadas variables.
Colecciones
- Lima Norte [7042]