Gestión motivacional en el rendimiento laboral del personal de la red de salud Trujillo 2021
Date
2022Metadata
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El presente trabajo de investigación tiene por objetivo determinar la relación que
existe entre la gestión motivacional y el rendimiento laboral del personal de la red
de salud Trujillo 2021, pues se ha visto que en el personal que labora en la red de
salud de Trujillo no se encuentra motivado, lo que genera ineficiencia en su trabajo
en perjuicio de los usuarios internos y externos. Esta investigación es de tipo básico
de diseño no experimental - correlacional. transaccional, con una población de
estudio de 100 trabajadores administrativos. Como técnicas de recolección de
datos se hizo uso de la encuesta y como instrumento un cuestionario en escala tipo
Likert con 7 dimensiones y 44 ítems, se obtuvo como resultado una correlación
positiva alta, sustentándose en el valor Tau-b de Kendall es 0.762, con una sig. de
0.000, (P<0.01), el coeficiente Rho de Spearman = 0.862. Por lo que se concluye
que, si se incrementa la gestión motivacional, se incrementará el rendimiento
laboral del personal de la red de salud Trujillo, 2021.
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- Trujillo [2296]