dc.contributor.advisor | Romero Escalante, Víctor Fabián | |
dc.contributor.author | Alejandro Ramirez, Jim Brayan | |
dc.contributor.author | Ortiz Vasquez, Gloria Estefani | |
dc.date.accessioned | 2023-05-30T12:40:31Z | |
dc.date.available | 2023-05-30T12:40:31Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/115425 | |
dc.description.abstract | Actualmente, algunos expertos y para cualquier colaborador de alguna empresa, el
estrés; es una problemática que toma mucha incidencia en la vida diaria, se viene
presentando en diversas organizaciones como un impacto negativo en el
desempeño laboral. Se realiza esta investigación en una empresa de
telecomunicaciones del distrito de Ate Vitarte en la ciudad de Lima, con el objetivo
de determinar la relación entre el estrés y el desempeño laboral y así, plantear y
diseñar nuevas estrategias para reducir el nivel de estrés del personal. La
investigación es de tipo aplicada, no experimental y transformadora. La muestra es
de 25 trabajadores del área de atención al cliente. Se aplicó la técnica de encuesta
utilizando como instrumentos un cuestionario, que nos permitió conocer un poco
sobre la situación general de los trabajadores con respecto a su desempeño laboral.
Se logró como resultado que el estrés tiene una relación inversa con el desempeño
labora es decir a mayor estrés menor desempeño laboral, el 60% considera que su
desempeño laboral es malo y el 72% considera que el estrés laboral de sus
trabajadores es regular. Se planteará las siguientes estrategias; capacitación cuatro
veces por semana que permitirá a cada agente evaluar y ver cómo el estrés afecta
en su lugar de trabajo y lograr un buen desempeño en la organización, y el logro de
estas genera mayor rentabilidad y los agentes podrán sentirse conformes con el
trabajo que realizan diariamente. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Estrés | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Estresores | es_PE |
dc.subject | Prevención y Consecuencias del estrés | es_PE |
dc.title | Estrés y desempeño laboral en colaboradores de atención al cliente de una empresa de telecomunicaciones en Ate-Lima, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | 40786760 | es_PE |
dc.description.sede | Ate | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 40786760 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-7186-9411 | es_PE |
renati.author.dni | 46319302 | |
renati.author.dni | 70541082 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Alvarez Rodriguez, Juliana Cristina | |
renati.juror | Ramos Martinez, Alexandra Shirley | |
renati.juror | Romero Escalante, Víctor Fabián | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |