Clima organizacional y gestión del talento humano en la empresa Electrometal Perú S.A.C Supe Puerto, 2022
Date
2023Metadata
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El objetivo central de la presente investigación fue determinar si el clima
organizacional se asocia a la gestión del talento humano, para lo cual
metodológicamente se consideraron a 58 trabajadores de una empresa
metalmecánica como muestra de estudio, en el estudio se siguió el diseño no
experimental transversal y los procesos propios de una investigación de tipo básica.
Se evaluaron ambas variables a partir de una encuesta realizada mediante la
aplicación del Cuestionario sobre el clima organizacional de Flores (2019) y el
Cuestionario de gestión del talento humano de Manturano (2020). Se recurrió a la
estadística descriptiva e inferencial, los resultados descriptivos indican que
predomina el nivel muy favorable (53,4%) en cuanto al clima organizacional
mientras que en el caso de la gestión del talento humano predomina el nivel
eficiente (67,2%). La prueba de hipótesis se realizó mediante el estadístico Rho de
Spearman, los resultados señalan que existe una relación estadísticamente
significativa entre clima organizacional y gestión del talento humano (0.000)
además dicha relación es directa, positiva y fuerte (0.753), resultados inferenciales
similares se dieron para el caso de la relación entre las dimensiones ambiente
social, expectativas personales, comportamiento organizacional y responsabilidad
laboral respecto a la segunda variable
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- Lima Norte [3661]