Discriminación laboral en la selección de personal en la ciudad de Trujillo, 2017
Abstract
En este documento se investigó y analizo los factores determinantes de
discriminación en la primera fase de selección de personal en el mercado de trabajo
Trujillano. Se trabajó esta investigación tipo descriptivo puesto que observar la
interacción de los factores (personales y laborales) estudiados sobre la posibilidad
de obtener una respuesta beneficiosa de una empresa o empleador cuando un
postulante envía un currículo vitae (CV). La población estuvo conformada por una
población infinita de curriculum vitaes listos para enviar a un proceso de selección
de personal a distintas empresas de la ciudad de Trujillo. Mientras que para la
muestra se utilizó un muestreo probabilístico usando la fórmula para una población
desconocida, teniendo como resultado 384 curriculum vitaes ficticios, los anuncios
de requerimientos de personal fueron obtenidos del portal web
www.computrabajo.com y el diario La Industria en sus publicaciones dominicales
de puestos de trabajo. Se enviaron 5 grupos de Cvs (4 grupos de 76, 1 grupo de
80) En particular, analizamos los factores determinantes de discriminación laboral
analizada mediante la tasa de respuesta de los curriculum vitaes respondidos.
Collections
- Trujillo [1450]
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https://hdl.handle.net/20.500.12692/11595The following license files are associated with this item:
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