Clima organizacional y desempeño laboral en centros de salud públicos del Cusco, durante el periodo 2021-2022
Fecha
2023Metadatos
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El presente trabajo investigativo titulado: Clima organizacional y
desempeño laboral en centros de salud públicos del Cusco, durante el periodo
2021-2022, cuyo propósito fue determinar de qué manera el clima organizacional
se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores de los centros de salud
públicos del Cusco, durante el periodo 2021-2022. La metodología desarrollada
fue de tipo básico de enfoque cuantitativo mediante la cuantificación de los
resultados hallados apoyado en un diseño no experimental. En esta investigación
se considera una muestra de 60 trabajadores que colaboran con las instituciones
en el año en curso, de manera permanente. Dentro de los resultados se pudo
encontrar el valor de significancia de p=0,035 < 0,05, además del resultado del
coeficiente de correlación de Spearman al 72%, lo que indica la existencia de una
relación positiva alta. Por ello se puedo concluir que, si existe una relación
significativa, positiva alta el clima organizacional y el desempeño laboral, pues, en
cuanto exista un adecuado clima organizacional, se podrá evidenciar un mejor
desempeño laboral por parte de los trabajadores de una entidad.
Colecciones
- Lima Norte [7207]