Engagement y satisfacción laboral en colaboradores de una inmobiliaria Chiclayo – 2022
Date
2022Metadata
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En esta investigación como base principal se habla de lo importante que es
establecer en las organizaciones el engagement debido a que es una estrategia
que utilizan las empresas esto presenta a colaboradores que se han proactivos,
enérgicos, con buen nivel de compromiso y que se encuentren muy involucrados
con su trabajo eso es lo que necesitan y buscan todas las organizaciones como
requisito de su talento humano. El objetivo del estudio fue determinar la relación
entre engagement y satisfacción laboral en colaboradores de una inmobiliaria
de Chiclayo, la metodología que se uso es la investigación de tipo correlacional
– descriptiva, dando el resultado que no hay una relación positiva significativa
entre ambas variables ni entre las dimensiones de engagement con la variable
satisfacción laboral, la investigación concluye que satisfacion laboral no
depende del nivel de engagement, de este modo se aprecia que el colaborador
al tener pensamientos positivos, vigorosos, es dedicado y concentrado en su
trabajo, no se verá reflejando en nivel de satisfacción laboral.
Collections
- Chiclayo [323]