La gestión del talento humano y la motivación laboral de los trabajadores administrativos de una institución edil Recuay, 2022
Fecha
2022Metadatos
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El presente estudio integró el objetivo determinar la relación que existe entre
la gestión del talento humano y la motivación laboral de los trabajadores
administrativos de la municipalidad provincial de Recuay, 2022. El análisis fue de
tipo aplicado, diseño no experimental correlacional, enfoque cuantitativo y de corte
transversal se identificó y describió a la gestión del talento humano y la motivación
laboral. La población fue de 105 trabajadores administrativos y la muestra se
constituyó por 83 trabajadores administrativos. Los instrumentos utilizados el
cuestionario por cada variable constituido por 20 ítems cada uno con escala ordinal
Likert, que presentaron valoración con expertos. Respecto al procesamiento de
datos fue mediante la aplicación SPSS.26v. El Alpha de Cronbach para el
cuestionario sobre gestión del talento fue de 0.846 y para la variable motivación
laboral fue 0.864. Los resultados al que se arribó sobre la gestión del talento
humano fue que el 57,8% mantiene un nivel regular, en relación a la motivación
laboral el 68,7% presenta un nivel medio, además, mediante el análisis de relación
bilateral con el cálculo de Rho de Spearman, para la hipótesis general, el resultado
fue 0.660 y un Sig. (Bilateral)= 0,000.
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- Lima Norte [7042]