Satisfacción laboral y la rotación de personal en los trabajadores de una empresa retail en el distrito de Comas, 2016

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la Satisfacción Laboral y la Rotación de Personal en los trabajadores de un retail en el distrito de Comas, 2016. El tipo de investigación es Descriptivo – Correlacional, la muestra estuvo conformada por 100 trabajadores de un retail del distrito de comas, los instrumentos utilizados fueron La Escala de Satisfacción Laboral de Sonia Palma Carrillo y el Inventario de Personalidad con tendencia a la Rotación Laboral Voluntaria Temprana de Juan José Kaneko Aguilar. Según los análisis de datos, se encontró que existe una correlación significativa entre la Satisfacción Laboral y la Rotación de personal, dicho grado indica que las variables se encuentran en un grado de baja correlación. De igual manera podemos decir que existe un grado de muy baja correlación negativa entre las variables condiciones de trabajo y rotación de personal (r = -,108), mientras que las variables beneficios laborales y rotación de personal presentan una baja correlación negativa (r = -, 033). Las variables Políticas administrativas y rotación de personal poseen una moderada correlación (r = ,055). Existe una muy baja correlación entre las variables relaciones sociales y rotación de personal (r = 103). Por otra parte las variables Desarrollo del personal y rotación de personal se relacionan en una grado muy bajo (r = ,157). Las variables Desempeño de tareas y rotación de personal también se relacionan en un grado muy bajo (r = ,021), por último se encontró que las variables Relación con la autoridad y rotación del personal se encuentran en un grado de buena correlación (r =,648**).