dc.contributor.advisor | Noe Grijalva, Hugo Martin | |
dc.contributor.author | Cerdan Bardales, Brenda Milagros | |
dc.date.accessioned | 2023-06-27T21:53:24Z | |
dc.date.available | 2023-06-27T21:53:24Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/117076 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo principal Determinar la relación
entre la Motivación laboral y compromiso organizacional en colaboradores de
una empresa retail en Chimbote.; el tipo de estudio es básica y su diseño es no
experimental transversal correlacional, la muestra está constituida por 196
colaboradores de una empresa retail en Chimbote de ambos sexos, cuyas
edades oscilan entre 18 a 50 años, a los cuales se les administró los
instrumentos de Escala de motivación laboral (R-MAWS) y el Cuestionario de
compromiso organizacional (CCO). Los resultados obtenidos establecieron que
la correlación entre la motivación laboral con el compromiso organizacional se
aprecia que, el compromiso organizacional se correlaciona en sentido negativo
de efecto pequeño y con presencia de significancia estadística con la
desmotivación (rho=-.258**) y regulación externa (rho=-.215**), y en sentido
positivo con regulación identificada (rho=.182*), y en ausencia de significancia
estadística con las dimensiones regulación introyectada (rho=.104; p>.05) y
motivación intrínseca (rho=-.109; p>.05. Por último se halló la correlación entre
motivación laboral y las dimensiones de compromiso organizacional se aprecia
que, las dimensiones desmotivación y regulación externa se correlaciona
negativamente de efecto pequeño y significativamente con el compromiso
afectivo (rho=-.297** y -.219**), compromiso de continuidad (rho=-.204** y -
.167*) y compromiso normativo (rho=-.172* y -.179*). | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Motivación laboral | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Desarrollo organizacional | es_PE |
dc.title | Motivación laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa retail en Chimbote | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Chimbote | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 02866477 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-2224-8528 | es_PE |
renati.author.dni | 47780323 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Flores Flores, Iveth Mariella | |
renati.juror | Mostacero Sparrow, Lilian Evelina | |
renati.juror | Noe Grijalva, Hugo Martin | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveles | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |